Что делать, если один руководитель отменяет распоряжения другого?

Что делать, если один руководитель отменяет распоряжения другого

Ответ на вопрос: «Что делать, если отец привлек сына к управлению совместным бизнесом, назначил его директором, но сам постоянно отменяет распоряжения сына, мотивируя это тем, что он создал эту компанию и лучше разбирается как вести дела».

Читать далее Что делать, если один руководитель отменяет распоряжения другого?

Когда полезно отвечать вопросом на вопрос

Когда полезно на вопрос отвечать вопросом

Ответ на вопрос тренинга: «Когда руководителю полезно на вопрос подчиненного отвечать встречным вопросом?».

Чтобы ответить на этот вопрос, полезно будет вспомнить, что подчиненный обязан отвечать на вопросы руководителя касательно работы. А руководитель не обязан отвечать на вопросы подчиненного.

Читать далее Когда полезно отвечать вопросом на вопрос

Удаленная работа на дому. Пора забыть про офис?

Удаленная работа на дому

Я уже 5 лет работаю не в офисе и необычайно рад такой возможности. Иногда я работаю в необычных местах, типа как на фото 😄

Классно, когда можешь работать из любой точки мира, где есть интернет. Надеюсь в скором будущем все больше компаний поймут, что «держать» сотрудников в офисе часто невыгодно никому.

Люди тратят кучу времени на дорогу, устают. Чтобы работать в компании, надо жить в радиусе досягаемости до офиса. Помню, как меня напрягали ежедневные поездки на работу, час пик в общественном транспорте. Было время, когда я ездил в Москву каждый день на работу, по 8 часов на дорогу в сутки. Жуть 😱

Если работаешь удаленно, не надо никуда ехать (для крупяного города это в среднем 3 часа экономии в день), не надо содержать офис для сотрудников, так как они работают из дома. Что крайне важно – для найма доступны все люди, подключенные к интернету, что в тысячи раз увеличивает количество потенциальных работников! 🔥

Читать далее Удаленная работа на дому. Пора забыть про офис?

Чем прецедент отличается от поступка?

Чем прецедент отличается от поступка

Ответ на вопрос тренинга «Чем прецедент отличается от поступка?».

Поступок – это некое действие, совершенное при определенных обстоятельствах. Например, со склада пропала часть товара, в результате директор уволил кладовщика. Увольнение кладовщика – это поступок, который совершил директор в обстоятельствах пропажи товара.

Прецедент – это событие в прошлом, служащее примером или основанием для действий в настоящем. Переводя на язык терминологии Тарасова, прецедент – это сложившийся обычай. Если в прошлом при пропаже товара со склада всегда увольняли кладовщика, то это уже прецедент, обычай. Если товар пропадет снова, высока вероятность, что кладовщика снова уволят.

То есть поступок (в нашем примере увольнение кладовщика) со временем может стать прецедентом. Иначе говоря, прецедент – это поступок в прошлом. Но не каждый поступок станет прецедентом.

Напрямую сравнивать поступок и прецедент не совсем корректно. Это как сравнивать семечко и дерево. Чем они отличаются? Всем. Это разные понятия. Как прецедент появляется из поступка, так и дерево вырастает из семечка. Но не каждое семечко станет деревом.